「你適合什麼工作？」
這題如果你答不出來，先說結論：通常不是因為你不夠了解自己，而是「適合」這個問題被問錯了方向。與其問「哪個職稱適合我」，不如先弄清楚「什麼樣的做事方式會讓我有能量」——這正是職涯心理學裡 Holland 六型理論在做的事。
這篇給你三個卡住的常見原因、三個往下走的步驟，最後有一個 5 分鐘的免費測驗幫你把答案講清楚。
三個卡住的常見原因
三個步驟，把「適合」變具體
回想過去一年，列出三件「做完反而更有精神」的事——不限工作，社團、接案、幫朋友的忙都算。重點是動作本身：你是在動手做？在搞懂原理？在照顧人？還是在推動事情發生？
是我做完反而更有精神的？」
心理學家 John Holland 把人的職業傾向分成六型：實踐者、思考者、創造者、助人者、影響者、組織者。它描述的不是職稱，而是做事方式——同樣是工程師，思考者型的享受解謎，組織者型的享受把系統整理乾淨。
用這套語言描述自己，選項會突然變多：因為每一種做事方式都對應一整片職業，而不是一個職稱。
Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
方向有了雛形，先用最小成本試：接一個案子、參加一場工作坊、跟做那行的人吃頓飯。實驗的成本是一個週末，賭錯一次轉職的成本是一兩年。
不想自己慢慢盤？讓測驗幫你起頭
上面的步驟一、二，其實就是我設計免費測驗在做的事：19 題、5 分鐘，測出你的主型 × 副型組合，附上適合的舞台、最佳拍檔和你的「職場使用說明書」。
測完你會拿到一套描述自己的語言——找方向的第一步，是先講得出自己是誰。
5 分鐘，測出你的職場使用說明書
19 題免費測驗，立即看主型 × 副型結果，還可以邀朋友合測對照。
常見問題
測驗真的能告訴我適合什麼工作嗎？
測驗給的是方向感，不是答案。它把你的做事偏好翻譯成具體的語言，讓你知道往哪個象限找；最後一哩路還是要靠小成本的實驗驗證。
我對很多事都有興趣，怎麼辦？
興趣廣不是缺點。主型 × 副型的組合就是在處理這件事——例如「創造者 × 組織者」和「創造者 × 影響者」適合的舞台完全不同。看組合，不要只看單一標籤。
已經工作幾年了，還來得及換方向嗎？
你累積的能力多半可以轉移，只是需要重新包裝。先弄清楚自己的型，再盤點哪些經驗在新方向用得上——順序對了，幾歲都來得及。
