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免費・六大人格測驗

想知道適合你的工作環境? 5 分鐘測出你的
職場使用說明書

測完,你會拿到這些
完整人格側寫
六大特質雷達圖
主型 × 副型張力
典型職業方向
本週一個職涯實驗
專屬分享圖
六種職場人格插畫:思考者、助人者、創造者、實踐者、影響者、組織者,各自在辦公室裡做自己擅長的事
看哪種人格最像你 實踐 · 思考 · 創造 · 助人 · 影響 · 組織

這是一份免費職涯測驗:19 題、約 5 分鐘,測出你在六種職場人格(實踐、思考、創造、助人、影響、組織)中的主型與副型,並拿到適合的工作環境、職業方向與盲點分析。基於 John Holland 職涯類型理論(RIASEC)設計,由 CNC 認證職涯諮詢師 鄭凱云 Ken(啃)重新詮釋。

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你的職涯類型是

六大特質分佈
RIASEC 六大特質雷達圖 顯示你在實踐、思考、創造、助人、影響、組織六個面向的分數分佈

🔓 免費解鎖你的個人化結果

你的職涯類型還藏著哪些面向?

上面只是預覽。留個 email,這頁就立刻免費解鎖專屬你的個人化結果——完整側寫、你的副型、主型 × 副型的組合張力、適合與會磨損你的環境、典型職業方向,還有本週小實驗跟專屬分享圖。

「你是這樣一個人」個人化側寫
補位的副型:你的隱藏面
主型 × 副型的組合張力
適合你 / 會磨損你的工作環境
你這型的典型職業方向
本週可以做的職涯小實驗

送出後這一頁立刻解鎖,不用去信箱點連結。送出 = 同時訂閱啃 Ken 職涯週報,隨時可退訂。不寄垃圾信、不轉售名單。

* 本分析基於職場情境設計,僅供職涯發展參考,不具備心理諮商或醫療診斷功能。

你,會是哪一種職場人格

RIASEC 六型,每個人都是一種主色調 + 一種副色調的混合。先認識這六位——看看哪個最像你。

實踐者角色插畫
實踐者
Realistic

與其開會討論,不如直接做出來

認識實踐者 →
思考者角色插畫
思考者
Investigative

字典裡沒有「好像」,只有「為什麼」

認識思考者 →
創造者角色插畫
創造者
Artistic

與其做得標準,更想做得不一樣

認識創造者 →
助人者角色插畫
助人者
Social

看大家更靠近、有人被接住,就是開心

認識助人者 →
影響者角色插畫
影響者
Enterprising

有機會就想把握,並表達建議

認識影響者 →
組織者角色插畫
組織者
Conventional

東西沒分類、沒流程就不舒服

認識組織者 →

關於這個測驗的常見問題

RIASEC 是什麼?這套理論可靠嗎?
RIASEC 是心理學家 John Holland 在 1959 年提出的職涯類型理論,將人在工作中的偏好分成 6 種:實踐(R)、思考(I)、創造(A)、助人(S)、影響(E)、組織(C)。在全球職涯諮詢領域已被使用超過 50 年,背後有大量實證研究支持。它不是星座、不是 MBTI 那種「你是哪一型就一定怎樣」的標籤,而是一個讓你重新認識「自己跟工作之間關係」的框架。
我跟同事測出來一樣類型,代表我們會做一樣的事嗎?
不會。同一個類型在不同產業會長得完全不一樣——一個「思考者」在科技業可能是 AI 工程師、在金融業可能是精算師、在學界可能是研究員。表面看起來很不同,但內在的滿足感來源是一樣的:「我把一件事情想清楚了。」
結果可以做為轉職決定的依據嗎?
可以作為「方向感」的參考,但不建議當作唯一依據。轉職決定還要結合你的人生階段、現實條件、家庭狀況、財務規劃一起評估。報告會給你方向,但具體要不要轉、什麼時候轉、怎麼轉,是一場更個別的對話。
主型只差 1 分的副型,意義一樣大嗎?
意義很大。大多數人都是「混合型」——副型通常會補足主型的盲點。報告裡的「主型 × 副型」章節就是專門解這個組合張力的,建議主型跟副型的解讀都讀。
朋友傳給我的測驗連結,跟自己直接測有什麼不一樣?
朋友的專屬連結帶著他的型號。你從那個連結測完、解鎖結果後,除了自己的完整解讀,還會多一份「你 × 他的兩人組合解讀」——你們搭起來最強的地方、容易卡住的地方,還有一張兩人組合圖可以傳回去給他。解鎖後你自己的分享連結也會自動帶上你的型號,傳給下一個朋友同樣有效。
完整報告會收到什麼?是付費的嗎?
測完留下 email,就會在結果頁免費解鎖你的個人化主型解讀——六大面向雷達、主型 × 副型、典型對應職業、適合 / 會磨損你的環境、本週可做的職涯實驗,還能下載專屬分享圖。
若想看更深的,另有付費的《職涯型號完整解讀報告》:專為你的主型 × 副型組合撰寫,8 個章節+90 天行動計畫——含履歷面試講法、可以拿給隊友看的「共事說明書」。同時你會加入啃 Ken 的職涯週報,隨時可退訂。

一個人測是結果,兩個人測是話題

把測驗傳給一個你常合作、或想更懂的人。
他從你的連結測完,你們會多解鎖一份「兩人組合解讀」——看你們搭起來是什麼型。